شروط استحقاق حافز المعلمين
في السابع من أكتوبر الماضي، أصدر الرئيس عبدالفتاح السيسي تعليمات بصرف حافز شهري للمعلمين تبلغ قيمته ألف جنيه، بدءًا من الأول من نوفمبر الجاري، مشددًا خلال حديثه على ضرورة تحسين الظروف الاقتصادية للمعلمين.
جاء هذا القرار خلال اجتماع رفيع المستوى جمع الرئيس السيسي برئيس مجلس الوزراء الدكتور مصطفى مدبولي، ووزير التربية والتعليم والتعليم الفني، محمد عبداللطيف، حيث تم استعراض مستجدات العملية التعليمية بالتزامن مع انطلاق العام الدراسي الجديد، والنظر في سبل دعم الكوادر التدريسية وتحسين بيئة العمل داخل المدارس.
وفيما يلي تفصيلًا لأهم النقاط الواردة بالقرار:
1. تفاصيل فترة الصرف ومراحله
ينص القرار على بدء صرف الحافز اعتبارًا من نوفمبر الحالي وحتى يونيو 2026، على أن تُرفع قيمته لاحقًا إلى 2000 جنيه اعتبارًا من أكتوبر 2026، ويتم صرفها لمدة 9 أشهر سنويًا حتى نهاية يونيو من كل عام، في خطوة تهدف إلى ضمان استدامة الدعم واستمراريته.
2. الفئات المستحقة للحافز
يستفيد من الحافز الجديد شاغلو وظائف هيئة التدريس داخل الفصول، إلى جانب صرف حافز إضافي للإدارة المدرسية لمن يشغلون مناصب مدير مدرسة أو شيخ معهد أو وكيل مدرسة، وذلك ممن تنطبق عليهم أحكام الباب السابع من قانون التعليم والباب الخامس من القانون رقم 10 لسنة 1961.
3. مصدر التمويل وآلية الصرف
تُدرج مستحقات هذه الفئات على الباب الأول من الموازنة العامة للدولة تحت بند «الأجور وتعويضات العاملين»، بما يضمن انتظام عملية الصرف وفق الضوابط المالية المعمول بها.
4. شرط استيفاء النصاب الأسبوعي
يُشترط لصرف الحافز استكمال النصاب الأسبوعي للحصص المقررة على مدار الشهر، مع مراعاة الإجازات الرسمية والأعياد، لضمان ارتباط الحافز بالأداء الفعلي داخل الفصول.
5. ضوابط خاصة للعاملين بالإدارة المدرسية
أما بالنسبة لمديري المدارس ووكلائها، فيلزم ألا تقل مدة العمل الفعلية خلال الشهر عن 18 يومًا، بما يشمل العطلات الرسمية، لضمان استحقاق الحافز المخصص لهم.
6. تأثير التقييم السنوي على قيمة الحافز
يرتبط صرف الحافز بجودة الأداء، إذ يجب ألا يقل تقدير الكفاءة في العام السابق عن «كفء».
وفي حال حصول الموظف على تقدير «فوق المتوسط»، يتم صرف نصف قيمة الحافز فقط، دعمًا لثقافة التميز وتحفيزًا على رفع الأداء.
7. الانضباط الوظيفي
يُحرم من الحافز كل من وقع عليه جزاء تأديبي بخصم يتجاوز 5 أيام خلال شهر الصرف، تأكيدًا لالتزام المؤسسة التعليمية بالانضباط واحترام القواعد المهنية.
8. حالات الوقف واستعادة المستحقات
كما لا يُصرف الحافز لمن يكون موقوفًا عن العمل خلال مدة الوقف، على أن يُعاد صرف المستحقات المتجمدة له حال ثبوت عدم مسئوليته، شريطة استيفاء باقي الضوابط المنظمة.
9. عدم الجمع بين الحوافز
يُختتم القرار بضابط نهائي يقضي بعدم الجمع بين حافز التدريس والحافز المخصص للإدارة المدرسية، منعًا لازدواجية الاستحقاقات وضمانًا لتحقيق العدالة بين العاملين.
