الارتقاء المهني هاجس موظفي البنوك
كشفت دراسة قامت بها شركة "أيون هيويت" الشرق الأوسط للاستشارات أن الارتقاء المهني هو الشغل الشاغل لموظفي البنوك، وأن ثلثَي الموظّفين 66% في الإمارات يعتبرون منصبهم الحالي مجرّد معبر إلى وظيفتهم التالية، و12% فقط من الموظّفين يعتبرون بأنّهم يحصلون على الترقية بالسرعة التي يستحقّونها، الأمر الذي يشير إلى أن البنوك لا تزال تعاني ضغوطاً كبيرة تجاه وضع استراتيجيات فعالة لإدارة الموارد البشرية في المنطقة.
وقال الرئيس التنفيذي لشركة "أيون هيويت" الشرق الأوسط ماركوس وايزنر، إن أرباب العمل في الإمارات والمنطقة عموماً لا يستفيدون كثيراً من حقيقة توفر فرص وظيفية مهمة في القطاع المصرفي في بالرغم من أن جدوى تلك الفرص المهنية هي من أهم دوافع الارتباط بالعمل بحسب الدراسة، وذلك بالنسبة مختلف الفئات العمرية والجنسيّات في الدولة.
وأضاف: "كشفت دراساتنا أيضاً عن أن الارتقاء المهني هو من أهم المعايير الأساسية عند اختيار وظيفة ما. ولكن نسبة المؤسسات في المنطقة بما فيها البنوك التي تدير بنجاح برامج مهنية مدروسة صغيرة نسبياً.
من هذا المنطلق، فغالباً تُعتبر التوقّعات حيال الارتقاء الوظيفي من المزايا الراسخة في أماكن العمل في الشرق الأوسط، لكن غالباً من تكون المطالبة بالترقيات السريعة غير واقعية. ومع أنّ ربّ العمل قد يكون صائباً في تقييمه ما إذا كان الموظّف جاهزاً للخطوة المقبلة، أو غير جاهز، قد يفوّت فرصة إرشاد أفضل موظّفيه بحكمة، والحفاظ عليهم".
